Gestion de carrière
Gestion de carrière
Afin de vous accompagner au mieux lors de votre recherche d’emploi GKL CONSEIL vous propose des séances de rédaction de CV / de lettres de motivation, ainsi que des séances de préparation aux entretiens.
Les services que nous vous proposons en coaching s’adressent aux personnes de tous profils du secteur bancaire.
Nous possédons une longue expérience de l’assistance aux Banques sur l’ensemble du processus de recrutement. Nous sommes également là pour gérer les réactions des candidats, les conseiller sur leur avenir professionnel et leurs souhaits d’évolution.
Nous intervenons en particulier sur des profils d’experts commerciaux (banquiers privés, chargés d’affaires entreprises, Directeur d’agence), sur les marchés spécialisés comme celui de l’agriculture (chargés d’affaires, animateurs ou analystes), mais aussi sur des fonctions centrales (risques, organisation, auditeurs).
L’objectif principal est d’acquérir une méthodologie de recherche en vue d’une évolution professionnelle rapide.
Des spécialistes du secteur bancaire :
Nous accompagnons les candidats qui souhaitent évaluer leurs compétences ainsi que leur parcours, où tout simplement avoir un avis de professionnels du recrutement du secteur bancaire.
C’est pourquoi :
- Après l’obtention d’un diplôme spécialisé en Banque (Master en Gestion de Patrimoine, Formation managériale), notre cabinet propose des solutions sur mesure afin de préparer au mieux les jeunes diplômés à trouver leur premier emploi au sein d’un établissement bancaire.
- Les candidats diplômés d’une école d’Ingénieur en agriculture, qui possèdent une certaine appétence pour le secteur bancaire, peuvent bénéficier de préparation pour un entretien afin de mettre en avant leur dimension commerciale, mais également leurs compétences en fiscalité et en gestion du risque.
- Enfin, les salariés ayant obtenu l’ITB/ou CESB peuvent accélérer considérablement leur employabilité et ainsi accéder à des postes où leur potentiel sera mis en valeur. GKL CONSEIL vous aide à mettre en avant ces atouts dans votre discours de présentation.
L’objectif est de faire prendre conscience aux candidats de l’importance d’une prise en compte globale de leur profil mais également de leur savoir-faire. Insister sur le fait qu’à compétences égales, c’est surtout le savoir-être et le savoir-devenir pour les plus jeunes qui fait la différence.
Les autres objectifs sont d’apprendre aux candidats :
Appréhender le marché de l’emploi
A utiliser l’ensemble des techniques de recherche d’emploi en privilégiant les plus efficaces,
Apporter des conseils et des outils d’optimisation de campagne de recherche
Comment se préparer avant un entretien ?
Dans ce cadre,GKL vous propose des séances personnalisées afin de vous préparer au mieux pour cet exercice.
CV
La lettre de motivation :
Le positionnement professionnel
Les réseaux sociaux
L’utilisation des sites emploi
Quel est l’objectif du CV ?
GKL CONSEIL vous accompagne dans la construction de votre cv,
L’objectif principal du CV est d’obtenir un rendez-vous. Pour cela, il doit :
• amorcer l’intérêt du recruteur
• et donner envie de vous convoquer
CV
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Pour toute demande ou renseignement complémentaire vous pouvez nous contacter directement au
09 74 18 94 47
ou via le formulaire de contact en cliquant sur le bouton ci-dessous
La lettre de motivation
L’objectif de la lettre est de convaincre et de donner envie de rencontrer les candidats :
Pour cela il faut choisir les éléments intéressants à mettre en valeur.
Le CV est une présentation des savoirs et savoir-faire.
La lettre de motivation traduit savoir, savoir-faire, savoir-être et savoir-devenir.
Elle « donne une couleur » au CV et surtout présente le projet professionnel.
Lettre de motivation
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Le positionnement professionnel :
L’objectif est d’apprendre à se présenter de manière efficace en toutes circonstances.
Se poser en spécialiste d’un métier, indépendamment du contexte.
Ne pas systématiquement raconter son expérience mais valoriser ses compétences, savoir-faire, atouts…
Le positionnement Professionel
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Les réseaux sociaux
Cette démarche est efficace.
Nous vous accompagnons dans la rédaction de votre profil et sur les différentes approches en insistant sur les avantages de la demande réseau.
- Le réseau social, une vitrine sociale pour :
- Se donner de la visibilité
- Offrir de la visibilité sur son parcours
- Constituer son réseau de contacts directs pour :
- Gérer et pérenniser son réseau
- Accéder aux contacts de vos contacts directs
Les réseaux Sociaux
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L’utilisation des sites emploi
L’objectif est de familiariser les candidats aux recherches d’emploi et de répondre aux offres via les annonces. Dans ce cadre, nous avons pu constater que le manque de retour était souvent lié à une mauvaise utilisation du e-recrutement. En effet, pour trouver des annonces correspondant à votre profil, il suffit de quelques éléments :
- Un bon mot-clé
- tout doit être mis en œuvre pour que le CV soit trouvé, fasse la différence, et soit retenu par le recruteur.
L'utilisation des sites emploi
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